Salut Tess,
J’espère que tu vas bien et que tu prends le temps de souffler un peu. Je sais que les dernières semaines n’ont pas été faciles pour toi, et je veux vraiment que tu saches que ta santé mentale et ton bien-être passent avant tout. Le comité et moi sommes là pour te soutenir à 100 %.
Pour te permettre de prendre le temps dont tu as besoin, j’ai pensé qu’on pourrait avancer légèrement sur les premières étapes liées au rebranding. Cela permettrait de maintenir le rythme sans te mettre de pression. Concrètement, il faudrait planifier et publier les trois premiers posts :
Un teaser pour annoncer le changement d’identité visuelle.
Une révélation des nouvelles couleurs et de la charte graphique (sans tout dévoiler).
Un post qui explique les valeurs derrière ce rebranding et ce qu’il signifie pour notre vision collective.
Je sais que tu tiens beaucoup à la vidéo qui présente le comité, puis, et on attendra qu’elle soit prête (mi-février) pour continuer à dévoiler le reste du projet. Si jamais tu veux jeter un œil ou donner ton avis sur les drafts, ce serait super, mais il n’y a aucune obligation.
Puis prends tout le temps dont tu as besoin, Tess. On est tous là pour toi, et je suis là si tu veux parler ou si je peux t’aider d’une quelconque manière.
Puis je te fais de gros bisous,
Franck !
Post 1 : Annonce du changement d’identité visuelle
Objectif : Teaser la transition et susciter de l’intérêt.
Contenu :
“AIDAe entre dans une nouvelle ère ! Nous sommes ravis de vous annoncer un grand changement qui marque notre évolution et notre ambition. Restez connectés pour découvrir notre nouvelle identité visuelle et ce qu’elle signifie pour vous. 🌀✨”
Ajouter un visuel sobre (ex. : teaser avec des formes/couleurs floues inspirées de la nouvelle charte graphique).
Post 2 : Révélation des nouvelles couleurs et de la charte graphique
Objectif : Créer de l’engagement autour du nouveau branding.
Contenu :