Présentation de l’organigramme et description des postes dans l’AIDAe

L’AIDAe repose sur une équipe de leaders engagés qui incarnent ses valeurs : aider, entraider, innover, développer, rassembler, essayer, imaginer, oser et créer. Chaque membre de l’exécutif est à la fois un moteur de croissance pour l’association et un mentor pour les comités. Voici les descriptions des rôles et les qualités recherchées pour chacun d’eux.

Président

Le Président est le représentant public de l’AIDAe et le gardien de sa vision. Il veille à la pérennité des comités et garantit l’harmonie, la cohésion et le respect des valeurs de l’association. Leader inspirant, il s’assure que chaque action s’aligne sur les missions de l’AIDAe tout en créant un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Qualités recherchées :

• Leadership charismatique et vision stratégique.

• Excellentes compétences en communication et en représentation.

• Capacité à fédérer et à motiver les équipes autour d’un objectif commun.

VP Exécutif

Le VP Exécutif est le pilier de la coordination interne. Il assure la supervision des opérations, la planification des réunions, et organise les activités de renforcement d’équipe (team building). En lien direct avec le Président, il garantit une communication fluide entre les VP et veille à l’application des valeurs de l’AIDAe. Il est aussi le point de référence pour les VP exécutifs des comités affiliés.

Qualités recherchées :

• Organisation rigoureuse et capacité à prioriser les tâches.

• Compétences en résolution de problèmes et médiation.

• Sens de l’écoute et aptitude à créer un climat de confiance.

VP Stratégie

Le VP Stratégie est le phare stratégique de l’AIDAe. Il élabore des plans pour consolider l’association et en assurer la croissance. Collaborant étroitement avec les VP et les comités, il conçoit des stratégies efficaces et accompagne les présidents des comités dans leurs initiatives.